Ramazan Bayrami’nda 4 günlük sokaga çikma yasagi ilan edildi. Bayram tatilinde sokaga çikma yasagi da olmasi çalisanlarin kafasinda soru isaretleri yaratti. Kimileri bayram tatilinin yillik izinden düsülüp düsülmeyecegini, kimileri sokaga çikma yasaginda isverenin maas ödeyip ödemeyecegini soruyor. Kisa çalisma ödenegi alan çalisanlar da bayram tatilinde ödeme yapilip yapilmayacagini merak ediyor. Iste, sokaga çikma yasagi ilan edilen bayram tatilinde çalisanlarin izin ve ücret haklari.

1.Çalisan yillik izin almissa ve bu izin bayram tatiline denk geliyorsa, bayram tatili yillik izinden düsülür mü? 

Ulusal bayram, hafta tatili günleri izin süresinden sayilmaz. Bayram tatili, yillik izin süresine dahil edilemez, yillik izinden düsülemez.

2.Bayram tatilinde sokaga çikma yasagi uygulanacak, bu günler yillik izinden düsülür mü? 

Sokaga çikma yasagi uygulandigi günlerin yillik izinden düsülüp düsülmemesi konusu net degil. Çünkü Is Kanunu yillik izinden hangi durumlarin düsülecegini belirtiyor ancak bunlarin içinde sokaga çikma yasagi bulunmuyor. Ancak yillik izin sartlari da ayni kanunda belirtilmis ve bu sartlarin disinda farkli bir uygulama yapilamaz. Bu kapsamda sokaga çikma yasagi nedeniyle ise gelinemeyen günler yillik izinden düsülemez. Sokaga çikma yasagi oldugu günler için isveren telafi çalismasi yaptirabilir. Telafi çalismasinin süresi 4 aydir.

3.Bayram tatilinde evden çalisanlarin haklarinda farklilik olur mu? 

Uzaktan çalismanin tam olarak sinirlari çizilmemistir. Uzaktan çalismayla ilgili çalisan ile isveren arasinda yeni bir sözlesme yapilmamissa mevcut is sözlesmesindeki sartlar aynen devam eder; buna ücret ve izin sartlari da dahil. Dolayisiyla çalisan uzaktan, bayramda da çalisiyorsa, mevcut is sözlesmesindeki ücret uygulamasina tabidir; fazla mesai ödenir. Bu kapsamda da isverenin istegi ya da isin geregi yapilacak fazla çalisma Is Kanundaki fazla çalisma sartlarina tabidir.

4.Sokaga çikma yasagi oldugu günler isveren ücretsiz izin verebilir mi?

Isveren isterse ve çalisan ile anlasirsa ücretsiz izin verebilir.

5.Sokaga çikma yasaginda isveren maasi öder mi? Sokaga çikma yasagi bayram gününe denk gelmisse bu durum maasi etkiler mi? 

Sokaga çikma yasagi uygulandigi dönemde ister isveren çalisani ücretsiz izne çikarsin isterse yasak nedeniyle çalisan ise gelemesin, isveren maasi tam ödemek durumunda. Bu durum bayram tatiline denk gelse de bir sey degismez.

6.Sokaga çikma yasaginda günlük çalisanlara ücret ödenir mi? 

Isveren, yasak günü de günlük çalisana maasini ödemek durumunda.

7.Çalisanin yillik izni bitmisse ve virüs nedeniyle isveren gelecek yila mahsuben yillik izin kullandirabilir mi? 

Kanunda böyle bir düzenleme yok. Dolayisiyla hak edilmemis izin için önceden kullandirma yapilamaz, isveren bunu çalisandan talep edemez.

8. Kisa çalisma ödenegi alan çalisana bayram tatilinde de ödeme yapilacak mi? 

Isyeri faaliyetini tamamen durdurmus ve kisa çalisma ödenegine müracaat etmisse, bu kapsamda da çalisan ödenek aliyorsa bayram tatili de olsa kisa çalisma ödenegi verilir.

9.Isyeri faaliyetini azaltmissa ve kisa çalisma ödeneginden yararlanmissa çalisan bayram tatilinde maas alabilir mi? 

Eger çalisan bayram tatilinde çalisiyorsa ücreti ödenir hem de bayram tatilinde çalistigi için fazla ödeme alir.

10.Sokaga çikma yasaginda isveren çalisana ya ‘yillik izin kullan’ ya da ‘ücretsiz izne ayril maas alma’ diyebilir mi? 

Isveren çalisana böyle bir seçenek sunamaz. Ücretsiz izin verirse de maasini ödemek durumunda.